4 Primeros pasos hacia el trato justo
de los trabajadores. 

Para todas aquellas empresas socialmente responsables o que aspiran serlo, es muy importante tener en cuenta el trato justo de los trabajadores, debido a que es fundamental para contribuir a uno de los pilares mas fuertes de la compañía. Según el Social Accountability International (SAI), los beneficios para los empleadores de conseguir la certificación de aspectos sociales se basa en tener mejores relaciones con su personal, clientes y stakeholders, por medio de sistemas de gestión efectivos con mayor producción y con gran reputación para los compradores y licitaciones gubernamentales. 

 

Con el propósito de obtener un ganar-ganar tanto para el colaborador como la empresa, la Norma SA8000, introducida por SAI, identifica los primeros pasos para brindar un trato justo, estos son los primeros elementos a cumplir de la Norma SA8000:

1. Trabajo infantil, según un informe de UNICEF cerca de 151,6 millones de niños y niñas son victimas del trabajo infantil, así que el objetivo para dicha norma es mitigar dicha problemática, elaborando una política que declara la no contratación de menores. 

2. Trabajo forzoso u obligatorio, la norma solicita la no retención de documentos y busca mantener una relación laboral sana, con el fin de disminuir todo aquel servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera, y para el cual no se ofrece voluntariamente. 

3.  Salud y seguridad, Según la OIT cerca del 1,9 millones de personas mueren a causa de accidentes y enfermedades laborales, es por ello, que la norma busca que desde aspectos tan sencillos hasta mas complejos sean cumplidos de manera firme y eficiente. 

4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, la empresa influye en las decisiones de afiliación de sus personal, y resalta que cada persona es libre de ejercer dicha voluntad. 

​

En mi opinión, es muy importante tener en cuenta los 4 pilares explicados anteriormente, debido a que esto permitirá tener un mejor manejo en el reclutamiento del personal en el interior de una empresa, además de que permite para la organización ser socialmente responsable, brindando mejoras en la relación del personal y sus colaboradores. 

​

Palabras Claves: Empresa- Personal- Trabajo- Justo- Trato- Seguridad- Relación.